Clases de inglés in-company vs. online: ¿cuál conviene más a tu empresa?

Las empresas que desean internacionalizarse, ofrecer un mejor servicio al cliente o simplemente mejorar la productividad y competitividad de sus empleados, saben que invertir en formación lingüística es clave. Pero al plantearse esta formación surge una pregunta recurrente: ¿qué es mejor para mi empresa, clases de inglés in-company o formación online?

En este artículo analizamos las ventajas y desventajas de cada modalidad y te ayudamos a elegir la que mejor se adapta a tu organización.

¿Qué son las clases de inglés in-company?

Las clases de inglés in-company son sesiones formativas que se imparten en el propio lugar de trabajo, adaptadas al ritmo, nivel y necesidades específicas de los empleados. Suelen ser organizadas por departamentos de recursos humanos o formación y pueden realizarse en grupo o de forma individual.

Ventajas de las clases in-company

1. Comodidad y ahorro de tiempo: Los empleados no tienen que desplazarse, lo que facilita la asistencia y reduce el tiempo de inactividad.
2. Contenidos personalizados: La formación puede adaptarse al sector y al vocabulario específico de la empresa.
3. Mayor implicación del equipo: Al ser una actividad grupal en el entorno laboral, favorece la cohesión y motivación.
4. Flexibilidad horaria: Las clases pueden adaptarse a los turnos y horarios de la empresa.

Inconvenientes

• Puede ser difícil coordinar agendas si los equipos tienen horarios muy dispares.
• Si no se crea una cultura de compromiso, algunos empleados pueden verlo como una “obligación más”.
• Requiere espacio disponible dentro de la empresa para impartir las clases en buenas condiciones.

¿Qué implica la formación de inglés online?

Las clases de inglés online permiten a los empleados asistir a sesiones desde cualquier lugar, conectándose por videollamada en directo o accediendo a contenidos a demanda según su disponibilidad.

Ventajas del aprendizaje online

1. Máxima flexibilidad: Los empleados pueden formarse desde casa, la oficina o incluso en viajes de trabajo.
2. Escalabilidad: Ideal para empresas con sedes en distintas ciudades o países.
3. Formación individualizada: Es más fácil personalizar los contenidos y ritmos en función del nivel de cada participante.
4. Ahorro en costes: No requiere desplazamientos ni gastos logísticos adicionales.
5. Acceso a materiales digitales complementarios: Grabaciones, ejercicios, tests, etc.

Inconvenientes

• Requiere una buena conexión y cierto dominio de herramientas digitales.
• Algunos empleados pueden sentirse menos motivados si no hay seguimiento cercano.
• Se pierde, en parte, el componente de interacción social que ofrece el formato presencial.

¿Cuál conviene más a tu empresa?

No existe una única respuesta válida. La mejor opción dependerá de varios factores como:

1. Tamaño de la empresa y dispersión geográfica

• Si tu empresa tiene varias sedes o empleados que trabajan en remoto, la modalidad online será más eficiente y flexible.
• Si la mayoría del equipo trabaja en la misma oficina, puedes aprovechar las ventajas del formato in-company.

2. Nivel de inglés y objetivos

• Para necesidades muy específicas (como inglés técnico, presentaciones o reuniones), puede ser más eficaz un formato individual online.
• Si el objetivo es mejorar la comunicación general del equipo, las clases in-company grupales suelen ser ideales.

3. Presupuesto disponible

• Aunque los precios pueden ser similares, el formato online elimina costes asociados como transporte, dietas o reservas de espacios.

4. Cultura organizacional

• ¿Tu equipo está acostumbrado al trabajo remoto y la formación online? Entonces se adaptarán fácilmente a esa modalidad.
• Si valoráis la interacción presencial como parte de la formación, las clases in-company pueden ser mejor recibidas.

Recomendación de expertos: combina ambas modalidades

Una tendencia en auge es el formato híbrido, donde los empleados asisten a clases online regulares y cada cierto tiempo participan en sesiones presenciales grupales o workshops intensivos.

Esta combinación:

• Favorece la constancia en el aprendizaje
• Refuerza la parte práctica y social
• Aumenta el retorno de la inversión en formación

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